Robert Walters interview questions

1. Telefonisch gesprek(ken) 2. Persoonlijk gesprek Manager. + PPA persoonlijkheidstest 3. Persoonlijk gesprek Directeur 4. Presentatie ronde. Persoonlijke gesprekken zijn vergelijkbaar en informeel. Presentatie ronde formeel. Wanneer je de behoefte hebt dat er naar je geluisterd wordt is dit niet de werkgever voor je. Appreciëren geen alternatieve strategieën en/of stijl. Dit zal ook geen gehoor vinden. Prijzen zichzelf als autonoom, maar hanteren een uniformiteit waarmee zij succesvol zijn. Bv. Op de vraag waarom er niet gevraagd wordt naar persoonlijke argumentatie voor de gemaakte keuzes wordt aangegeven dat ze opzoek zijn naar een specifieke stijl. Analyseren goed je gesprekstechnieken. Verder optimaliseren wordt echter lastig. Redeneren vanuit 'closed mindset'. "Wij zijn succesvol met X. Dus doe X." Verwacht dus geen 'waarom' vragen, maar vooral 'hoe' vragen. Ze zoeken hun stijl. Verwacht een slechte work/life balance wanneer je op het aanbod ingaat. Dit wordt intern sterk aangekaart door de werknemers. Relatief gebruikelijk voor de recruitment business. Wil je aangenomen worden stel jezelf dan ook de vraag: Wil je hetzelfde worden als je gesprekspartner(s)?