Estrutura Típica:
Abertura: Boas-vindas, quebra-gelo e breve introdução sobre o papel e a empresa.
Perguntas Comportamentais/Situacionais: Perguntas que começam com "Descreva uma situação em que..." (Exemplo: "Descreva uma situação em que você lidou com um cliente difícil.") Muitas vezes usam a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado).
Perguntas Técnicas: Avaliam o conhecimento prático e teórico específico da área.