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Os resultados do último ciclo do Programa Jovem Aprendiz mostram que não falamos apenas de formação profissional. Falamos de acesso, permanência e mudança real de perspectivas de vida. Nesta edição, mais de 850 jovens ingressaram no programa. 79% são pessoas negras, indígenas ou quilombolas, 61% são mulheres e 44% são pessoas com deficiência, ampliando o acesso ao trabalho formal para quem historicamente teve menos oportunidades. O impacto também alcança contextos de alta vulnerabilidade: 17% dos participantes são jovens em acolhimento institucional, em cumprimento de medidas socioeducativas, egressos do trabalho infantil ou de condições análogas à escravidão. Com resultados mensuráveis e ações concretas, seguimos ampliando oportunidades e fortalecendo uma companhia mais diversa, inclusiva e representativa.
Reafirmamos nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão ao conquistarmos, mais uma vez, o Selo Pró‑Equidade de Gênero e Raça. A iniciativa, coordenada pelo Ministério das Mulheres em parceria com outras instituições nacionais e internacionais, destaca empresas que desenvolvem práticas de gestão voltadas à equidade de gênero e raça. Esse reconhecimento destaca nossas práticas de gestão de pessoas voltadas à inclusão e ao enfrentamento das desigualdades históricas. Participantes de todas as edições do programa desde 2005, nos consolidamos como referência nacional e internacional em diversidade e igualdade de oportunidades. A equidade está no centro da nossa estratégia de negócios, com metas claras para ampliar a presença de mulheres e pessoas negras na liderança, programas de mentoria, comitês e ações contínuas que fortalecem nossa cultura e geram valor para a sociedade.
A promoção dos direitos humanos acontecem na prática, todos os dias. No cuidado com as pessoas no trabalho, no diálogo com comunidades, nos investimentos socioambientais e na promoção do trabalho digno e da geração de renda. Também acontece no olhar para o futuro, porque a transição energética só faz sentido quando inclui, respeita e considera quem faz parte dela. No Caderno de Direitos Humanos e Cidadania Corporativa 2025 apresentamos os avanços e compromissos que orientam a atuação da Petrobras. Saiba mais: https://lnkd.in/dYK2MqWx
Estamos com inscrições abertas para o Programa de Estágio Petrobras 2026, com cerca de 150 vagas distribuídas em 12 estados do Brasil. A iniciativa reforça nosso compromisso com a formação de novos talentos, conectando aprendizado, desenvolvimento profissional e inclusão em diferentes regiões do país. Nesta edição, ampliamos as ações de diversidade e inclusão, com 30% das vagas reservadas exclusivamente para mulheres, além de cotas para pessoas com deficiência e pessoas negras, pardas, indígenas e quilombolas. As inscrições acontecem de 21/05 a 03/06/2026, pelo site do CIEE. Traga a sua energia e participe: https://lnkd.in/eg2XSFQN
Estamos novamente no Índice Dow Jones Best-in-Class World, um dos principais reconhecimentos globais em sustentabilidade corporativa. O resultado reforça o nosso compromisso com uma gestão alinhada às melhores práticas ambientais, sociais e de governança, conciliando geração de valor, cuidado com as pessoas e respeito ao meio ambiente. Neste ciclo de avaliação, nos destacamos em critérios como Transparência e Relatos, Relações Comunitárias, Gestão do Capital Humano, Gestão da Água, Segurança da Informação e Estratégia Climática. Seguimos avançando com iniciativas que fortalecem uma atuação responsável na liderança da transição energética justa.
Antecipamos o início da produção da P-79, nova plataforma no campo de Búzios. É um resultado que vai além do cronograma. Reforça nosso compromisso com a segurança energética e amplia a oferta de energia para o Brasil. A oitava plataforma eleva a capacidade instalada do campo de Búzios para cerca de 1,33 milhão de barris de petróleo por dia e contribui para a expansão da oferta de gás natural. A P-79 incorpora tecnologias que aumentam a eficiência energética, reduzem emissões e fortalecem a segurança operacional. Cada nova unidade em operação reflete nossa capacidade de planejar, executar e colocar em produção projetos complexos, com excelência, inovação e foco permanente em segurança e geração de valor para a sociedade. Saiba mais em: https://lnkd.in/dwAi6N78
Pelo quarto ano consecutivo, entramos na lista LinkedIn Top Companies de 2026 no Brasil, que reconhece as empresas que mais promovem o crescimento profissional de seus colaboradores. Neste ano, avançamos cinco posições no ranking, que considera fatores como oportunidades de desenvolvimento, aprendizado contínuo, estabilidade e capacidade de atrair e reter talentos. A conquista reforça a nossa estratégia de valorização de pessoas, com iniciativas voltadas à qualificação, inclusão e desenvolvimento de carreira. Seguimos fortalecendo um ambiente que estimula o protagonismo e o crescimento contínuo, consolidando nossa atuação como marca empregadora. Acesse o conteúdo completo em https://lnkd.in/dsbzzPCj
A proteção e a promoção dos direitos humanos são temas transversais às nossas atividades e estão diretamente relacionadas à transição energética justa que buscamos. Além das ações de descarbonização, da ampliação da oferta de energias de menor emissão e do desenvolvimento de projetos socioambientais, a companhia tem priorizado novos negócios com menor impacto sobre as pessoas e o meio ambiente. Nesse cenário, a edição 2025 do Caderno de Direitos Humanos e Cidadania Corporativa, lançada recentemente, reafirma nosso compromisso com a proteção e a promoção dos direitos humanos em toda a nossa atuação. Saiba mais sobre as ações realizadas no ano de 2025 nessa edição da Newsletter Petrobras.
Inovar faz parte do nosso DNA. Por isso, somos um dos principais impulsionadores da inovação aberta no Brasil. Somos líderes e pioneiros na adoção do Contrato Público de Solução Inovadora (CPSI), instrumento do Marco Legal das Startups. Criado para ampliar a agilidade e reduzir a burocracia na contratação de tecnologias emergentes, tem permitido testar e desenvolver soluções inovadoras em parceria com startups e outros atores do ecossistema, fortalecendo o desenvolvimento tecnológico do Brasil. Saiba mais sobre esse instrumento inovador nessa edição da Newsletter Petrobras.
Esse equipamento dos anos 80 parece futurista até hoje, não é? Isso porque no nosso Centro de Pesquisas a tecnologia sempre foi de ponta, pra garantir a energia que o Brasil precisa!
