Hace un año o algo más que vienen recortando "beneficios" en pos del "break even", es decir, dejar de dar pérdida.
Para Sr sueldo en dólares al oficial, todo en blanco, por un año y no lo renovaron. Semana libre entre las fiestas que redujeron a un par de días.
Cuatro instancias de bono que fueron reduciendo a una sola.
100% remoto que a partir de Julio pasó a ser híbrido obligatorio (con muchísimos grises) por un capricho del CEO.
Pésima comunicación interna para casi todos los puntos que marco.
En particular en mi área hace más de un año que se labura en pleno caos y no se estabiliza jamás: las prioridades cambian día a día según lo que decida el área de negocio, las definiciones son cada vez más flojas y se ven sobre la marcha muchas veces. Reestructuraciones de equipos y objetivos cada 6 meses. En mi caso me recategorizaron hace rato porque me llevaba bien con el manager pero tengo compañeros esperando hace más de un año por un ascenso merecido con otros managers.
El CEO habla muchísimo y todo el C Level es bastante vendehumo.
