Iveco Group reviews

Poor management, higher level to worker. Unskilled managers placed in position without skillset.

plano de saúde limitado dependendo da cidade que você reside. Meritocracia falha pois está na mão do chefe a sua avaliação. Cada gestor tem um método para avaliar se você atingiu ou não as entregas mensuráveis. Não há avaliação 360•. A voz do chefe é o que vale para o RH. Não há um alinhamento de objetivos para deixar a equipe multifuncional coesa e com foco nos projetos. Ex.: O gerente de projetos tem o objetivo de entregar o projeto, porém, o membro do projeto que representa a manufatura, tem como objetivo estipulado pela sua gerencia, de entregar kaizen. Sistema de Complience não funciona. Há gestor que agredi verbalmente a equipe e em alguns momentos até chama para briga e a alta direção sabe e mesmo com denuncias no complience, nada acontece. Valorização do profissional Mulher, LGBT e Racial só está ocorrendo agora devido a pressão da sociedade e do MKT positivo visto no LinkedIn.