Pros
Benefícios, restaurante na empresa, transporte, plano de saúde
Cons
plano de saúde limitado dependendo da cidade que você reside. Meritocracia falha pois está na mão do chefe a sua avaliação. Cada gestor tem um método para avaliar se você atingiu ou não as entregas mensuráveis. Não há avaliação 360•. A voz do chefe é o que vale para o RH. Não há um alinhamento de objetivos para deixar a equipe multifuncional coesa e com foco nos projetos. Ex.: O gerente de projetos tem o objetivo de entregar o projeto, porém, o membro do projeto que representa a manufatura, tem como objetivo estipulado pela sua gerencia, de entregar kaizen. Sistema de Complience não funciona. Há gestor que agredi verbalmente a equipe e em alguns momentos até chama para briga e a alta direção sabe e mesmo com denuncias no complience, nada acontece. Valorização do profissional Mulher, LGBT e Racial só está ocorrendo agora devido a pressão da sociedade e do MKT positivo visto no LinkedIn.