Pros
Los salarios suelen ubicarse marginalmente por encima del promedio del mercado para posiciones equivalentes.
Cons
La progresión profesional dentro de la empresa está más relacionada con la alineación incondicional hacia el superior directo que con el mérito o las capacidades técnicas y de liderazgo. Con el tiempo, varias posiciones de management comenzaron a ocuparse por perfiles con poca capacidad crítica, cuya principal fortaleza es aprobar iniciativas sin evaluar adecuadamente su impacto o viabilidad para la compañía. Existe una fuerte tendencia a adoptar rápidamente tendencias externas —muchas veces impulsadas por publicaciones en redes sociales— sin un análisis estratégico profundo. Esto genera decisiones reactivas más que una visión clara de largo plazo. Esta dinámica de falta de capacidad crítica se percibe a lo largo de toda la organización, desde PMs hasta el CEO. Un ejemplo reciente fue la estrategia de adopción de inteligencia artificial. La empresa decidió realizar inversiones significativas para desarrollar soluciones propias y competir en un sector que requiere niveles de talento especializado y capacidad de inversión considerablemente mayores a las disponibles. La iniciativa avanzó sin un análisis realista del posicionamiento de la compañía frente a competidores consolidados. Ante resultados muy por debajo de lo esperado, en lugar de reevaluar la estrategia, hay un esfuerzo por impulsar su adopción internamente y hacia clientes aun cuando el interés o la necesidad no están claramente presentes.