An Incredible Journey of Growth, Teamwork, and Opportunity - Head of Marketing PayRetailers Employee Review

Sueldo( pago híbrido), remoto, prepaga.

Es una picadora de carne, el management está más perdido que gusano en manzana de plástico. Dicen ser ágiles para tapar que no saben cómo se maneja el mercado de LATAM y cambian las prioridades al 2 por 3. Si no les gustan como empleado, te despiden sin importar tu performance. La evaluación anual, una mentira. El departamento de learning, puro humo, están para hacer reels. Te dicen lo que necesitas para ganar el bono pero como un % depende de la empresa, te mienten con eso. Nunca se sabe cómo le va a la empresa. Depende de 1 solo gran cliente. Ah, pero si les importa tener control de tus RRSS como LinkedIn, para auto tirarse flores. Una farsa. El CEO trae cada personaje para c level que son unos fantasmas. Le venden proyectos obsoletos. La política clara es decir que no hay plata para mejorar condiciones, después a la semana comprar una empresa random. Y al mes hay despido masivo, pero casualidad, solo de gente de LATAM. Pero siguen tomando gente en Europa. Con esto se demuestra la diferencia de oportunidades y posiciones entre europa y latam. Varios colegas renunciaron por burn out terrible. No hay proyecto que zafe. Dicen usar las mejores prácticas pero en el tiempo irreal que piden, está todo atado con alambres. Si te valoras, no entres ahí mariposita. Hay cosas mejores. Hay gente acomodada que le queda grande el puesto. Empezando por el CEO.

- lunch en la ofi, snacks, trabajo mayoritariamente remoto, salarios competitivos para algunos roles

- Mucho C-level que no hcen absolutamente nada, más que figurar y hacer post en rrss. - Poca gente productiva - Diferencias de trato entre oficinas dependiendo la ciudad o país