Sinking ship - Software Engineer PayRetailers Employee Review

1.0
Oct 31, 2024
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Coworkers that despite everything that’s constantly going on, put the best of themselves both professionally and humanely. But again, this is their own merit, not the company's.

Cons

Summary: Sinking ship, don’t hop up unless you like to live in crisis mode and constant fear of being part of the next massive layoff without a single explanation or human treatment. There is a complete lack of vision, direction and common sense from the very top. Constant changes of priorities and expectations without clear communication or transparency about it. This not only affects the work environment in the worst possible way but gives absolutely no confidence that this is a company that has a good future ahead of it or that will hold through hard times. The product itself, what’s supposed to be the heart and soul of the company, is falling apart because it was built on bad decisions on top of bad decisions and due to the incompetence of those who decide and that should realize what’s really going on, it will only get worse. You’ll do what you are told to do, it will fail because it was badly conceived from the beginning and then you’ll be lectured to do better and will have to run like crazy to fix it. Crisis mode is permanent and for what concerns an employee, that translates into unbelievable levels of stress and subsequent burnout. As for opportunities and compensation … Imagine you are hired to do A. You do it well, so now you are supposed to do A, B and C but your payment will be A all along and it will be labeled as ‘this task is everyone’s responsibility’. There are no formal career paths, and directives to earn a career/salary increment don’t exist so if you’re lucky enough and they don’t change things along the way into something unachievable and senseless you’ll get an annual bonus and a cold thumbs up from some manager. A good career investment is to befriend the right person it seems and doesn’t even guarantee anything for certain. Human resources department should be called resources since the human part was lost a long time ago if it ever existed. As an employee here you are on your own and no one will step up for you when injustices are made. It’s only normal that in such an environment you see the worst of people flourish, that’s what fear of losing the job out of the blue, being punished and a constant sense of being lost and not valued does to people.

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1.0
Sep 12, 2025
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Sueldo( pago híbrido), remoto, prepaga.

Cons

Es una picadora de carne, el management está más perdido que gusano en manzana de plástico. Dicen ser ágiles para tapar que no saben cómo se maneja el mercado de LATAM y cambian las prioridades al 2 por 3. Si no les gustan como empleado, te despiden sin importar tu performance. La evaluación anual, una mentira. El departamento de learning, puro humo, están para hacer reels. Te dicen lo que necesitas para ganar el bono pero como un % depende de la empresa, te mienten con eso. Nunca se sabe cómo le va a la empresa. Depende de 1 solo gran cliente. Ah, pero si les importa tener control de tus RRSS como LinkedIn, para auto tirarse flores. Una farsa. El CEO trae cada personaje para c level que son unos fantasmas. Le venden proyectos obsoletos. La política clara es decir que no hay plata para mejorar condiciones, después a la semana comprar una empresa random. Y al mes hay despido masivo, pero casualidad, solo de gente de LATAM. Pero siguen tomando gente en Europa. Con esto se demuestra la diferencia de oportunidades y posiciones entre europa y latam. Varios colegas renunciaron por burn out terrible. No hay proyecto que zafe. Dicen usar las mejores prácticas pero en el tiempo irreal que piden, está todo atado con alambres. Si te valoras, no entres ahí mariposita. Hay cosas mejores. Hay gente acomodada que le queda grande el puesto. Empezando por el CEO.

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PayRetailers Response
8mo
Sentimos sinceramente que tu paso por PayRetailers no haya cumplido con tus expectativas. Valoramos el tiempo y el esfuerzo que has dedicado a compartir tu experiencia, ya que nos permite identificar oportunidades de mejora. En PayRetailers trabajamos para crear un entorno de crecimiento, colaboración y desarrollo para todas las personas del equipo. Sabemos que siempre hay espacio para evolucionar y estamos comprometidos en seguir haciéndolo. Te agradecemos nuevamente tus comentarios y te deseamos mucho éxito en tu camino profesional.
2.0
Jan 19, 2026
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

- lunch en la ofi, snacks, trabajo mayoritariamente remoto, salarios competitivos para algunos roles

Cons

- Mucho C-level que no hcen absolutamente nada, más que figurar y hacer post en rrss. - Poca gente productiva - Diferencias de trato entre oficinas dependiendo la ciudad o país

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PayRetailers Response
4mo
Hola! Gracias por compartir tu valoración y por el tiempo que formaste parte de PayRetailers. Respetamos tu opinión y tomamos este tipo de evaluaciones como una oportunidad para seguir mejorando. Seguimos trabajando para ofrecer una mejor experiencia a nuestros equipos y agradecemos el feedback, incluso cuando es crítico.
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