La gente un 10, la guita un 3 - Specialized Talent Administrator and Coordinator Cielo Employee Review

3.0
Aug 28, 2023
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Buena cultura, buena gente. Especialmente en la oficina de Buenos Aires. En mi experiencia, para mi, fue un lugar excelente para meterme en el mundo del Talent Acquisition y acumular experiencia. Tuve muchos tipos distintos de rol (algunos horribles) que hoy por hoy suman mucho a mi curriculum. Excelente lugar para empezar una carrera profesional.

Cons

Si bien este año hubo ajustes cuatrimestrales, el salario viene quedando atrás. Rangos salariales polémicos y ajustes por inflación desiguales según el caso. La relación con los headquarters se siente lejana y desconectada - los norteamericanos NO entienden la realidad nacional. Sus propuestas para "mejorar" a menudo esconden alguna forma de flexibilización laboral maquillado con discursos de optimización y "Cielo Family".

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Cielo Response
2y
¡Hola! Nos emociona saber que estás prosperando en la cultura de Cielo y que cuentas con un gran equipo y una red de apoyo a tu alrededor. Es genial saber que has podido desarrollarte en diferentes roles a lo largo de tu tiempo aquí, ya que nos esforzamos por ofrecer diversas oportunidades a nuestros empleados. Tu capacidad para adaptarte y acumular una valiosa experiencia es un testimonio de tu resiliencia y compromiso con tu propio desarrollo profesional. Por supuesto, entendemos que los salarios competitivos son un componente esencial de la satisfacción y retención de los empleados, y reconocemos que ha habido algunos desafíos con los ajustes salariales y la inflación. Estamos evaluando constantemente nuestra estructura de compensación para garantizar que haya una remuneración justa y competitiva para todos los empleados. Gracias por compartir tus opiniones honestas sobre la distancia entre la sede de Cielo's y la realidad local en Buenos Aires. Reconocemos que con matices culturales puede haber diferencias en perspectivas y enfoques. Si hay algo que te gustaría compartir para ayudarnos a abordar estas preocupaciones, por favor háznoslo saber. Puedes compartir tus comentarios con el equipo local en People&CultureLATAM@cielotalent.com- estamos aquí para apoyar tu trayectoria profesional y crear una experiencia más gratificante tanto para ti como para todos nuestros empleados.

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5.0
May 27, 2026
Anonymous employee
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Great management and WFH is nice

Cons

Hiring takings weeks and confusing start

2.0
Feb 18, 2026
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Unlimited PTO Remote work Work/Life balance

Cons

Layoffs every year and sometimes mutiple times a year (sometimes announced and sometimes quietly but teams talk). Have seen way too many good colleagues get let go to get back filled in a low cost geo that turn out to not work out. Every single day I dread getting a meeting invite from my manager or P&C that I'm being let go. Talking with others on my team and on other client teams, we all feel that way. No bonuses anymore. I dont think I've ever had more than 50% of my bonus in all my time here. Merit raises are low 1-3%.

3
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Cielo Response
2mo
Hi, this is Cherice Schmidt – EVP, Client Services. Thank you for your candid feedback and for your five years of dedication to Cielo. I appreciate you highlighting the positive aspects of our workplace flexibility, including unlimited PTO and remote work options. However, I am deeply concerned about the anxiety and uncertainty you're experiencing regarding job security and compensation. I want to acknowledge the impact that organizational changes have had on you and your colleagues. While we must make difficult decisions to remain competitive in our evolving market, we understand these changes affect real people and their families. Your feedback about compensation, particularly regarding bonuses and merit increases, is heard and valued. We regularly review our total rewards structure to ensure competitiveness, and your specific concerns about healthcare costs and merit increases will be carefully considered in our ongoing evaluations. The perception that there's inequity between leadership and staff compensation is concerning, and I appreciate you bringing this to our attention. We strive for transparency in our decision-making processes, and your feedback helps us identify areas where we need to improve both our communication and our practices. I would welcome the opportunity to discuss your specific situation and concerns in more detail. Please reach out to me directly at Cherice.Schmidt@cielotalent.com.
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