I did 3 sets of interviews with Emma: 1. with the recruiter - to basically filter if you fit in the job role. 2. Hiring Manager - more on practical questions about your skills and capacity to help the company 3. Recruitment Head - mathematical questions with time pressure and usual question like why the company should hire you
"Las preguntas estuvieron muy bien estructuradas y orientadas al puesto. Me consultaron sobre mi experiencia previa en gestión de operaciones, cómo manejo situaciones bajo presión, y cómo priorizo tareas en contextos cambiantes. También me preguntaron por ejemplos concretos donde haya optimizado procesos o liderado mejoras en la cadena de suministro. A nivel técnico, hubo preguntas sobre herramientas específicas como ERP, metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma) y habilidades de comunicación con equipos multidisciplinares. Finalmente, mostraron interés en conocer mis expectativas de desarrollo profesional y cómo me alineo con los valores de la empresa.
What do you know about this new facility being built in Owasso for Macy's?
not difficult. very general. Expecting an immediate hire, and I am still in school. Will definitely apply again.
Knowledge, experience and behavioural based questions,
How do you use data to measure KPIs?
Many of the questions were standard and repetitive
They give you a math problem. I thought it would be difficult but was rather easy. Just breathe and take your time.
All questions were behavioral centered around the 14 Leadership Principles.
Momento más difícil de resolución de conflictos en equipo
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