4 entretiens :
1) Entretien Ressources Humaines : pour mieux connaître le candidat et mieux cerner ce que l'entreprise attend de son futur employé.
2) Entretien Manager : pour évaluer plus en détail les qualités du candidat et ce qui est attendu pour le poste.
3) Entretien Developers : pour confirmer le niveau technique du candidat sur base de code review.
4) Entretien Product Owners/SCRUM Masters : pour déterminer comment le candidat interagit avec ses collègues, ses supérieur hiérarchiques, les clients, ...