Stone interview questions

O processo iniciou com a etapa de testes, cujos são bastante simples, em seguida teve-se um case, caso aprovado iria para a dinâmica de grupos, onde o case seria apresentado, juntamente com os outros participantes e, caso desse tudo certo, iria para a última etapa, a de entrevistas com os gestores.

Processo muito longo e extenso para, no final, receber uma resposta negativa com um feedback pretencioso e fora da realidade. Contém testes, questionário de vida, vídeo pitch, uma entrevista online com duas pessoas e fui para a penúltima etapa que era conversar com a coordenação. Apesar de toda minha experiência, ter superado vários desafios e tendo sido reconhecido pelo minha dedicação e profissionalismo nas empresas onde trabalhei, responderam no feedback como se eu não tivesse perspectiva de futuro e não soubesse me expressar, sendo que eu costumava trabalhar com clientes de fora do Brasil. Resumidamente, para passar na Stone, basta responder tudo o que possa massagear o ego inflado dos recrutadores que se acham no Olimpo do Sucesso e que insignificam suas conquistas. Francamente, para o cargo era de Analista de Relacionamento eles parecem esperar um perfil de CEO da empresa. O salário e os benefícios são bons, mas ficou nítido que eles fazem o perfil da empresa jovem sem senso de realidade, onde se não existir uma idolatria à empresa, você é tratado como fracassado.