Der Prozess ist insgesamt sehr aufwändig und besteht aus folgenden Schritten: Screening Interview, kognitiver Test, Case Interview, Bar Raiser Interview, Cultural Fit Interview. Nach den meisten Schritten gibt es ein 15-minütiges Catch Up Gespräch mit HR. Der Prozess ist wenig individuell. Es erfolgt nach jedem Schritt eine Einordnung in eine Performance Matrix, die als einziges Kriterium für das finanzielle Angebot genutzt wird. Hierdurch weicht das zu Beginn des Prozesses in Aussicht gestellte Gehalt stark von dem tatsächlichen Offer ab.