Entrevista com Gerente de Marca e depois conversa com RH. Apresentação de um job referente à área. Processo de entrevista foi bem rápido, mas a resposta demorou um pouco - mesmo sendo positiva!

O processo de recrutamento é muito automatizado, sendo assim a empresa perde muitas oportunidades de encontrar pessoas competentes e aptas para desempenhar o trabalho. A entrevista e mecânica, onde a entrevistadora está mais preocupada em preencher o check list do que ouvir e conhecer o candidato. A empresa perde grandes oportunidades e os candidatos não conseguem alcançar as oportunidades q a empresa pode oferecer. O processo de seleção deveria ser mais humanizado, gostaria de mostrar meu portfólio pra um profissional que entenda sobre a minha area de atuação e consiga Avistar os ganhos pra empresa e para o candidato.