Chez KPMG, le processus de recrutement comprend plusieurs étapes. Pour un stage, il y a un entretien avec un auditeur, suivi d’un test de personnalité. Pour un poste de junior, il y a un second entretien avec les membres de la Business Unit souhaitée, un manager et un moment avec un senior. Lorsque tu rejoins KPMG, l’équipe et les RH te fournissent des informations complètes pour une intégration en douceur.

48h chrono, une matinée de présentation de l'entreprise dans les locaux, avec 2 entretiens, un défi individuel sous forme de question ouverte, et un défi collectif sous forme d'énigme, et réponse 48h après.