Sélection de CV : Après dépôt de la candidature, une première sélection est effectuée sur la base du CV et de la lettre de motivation. Entretien téléphonique/visio : Un recruteur ou un RH contacte le candidat pour valider tes motivations.

Chez KPMG, le processus de recrutement comprend plusieurs étapes. Pour un stage, il y a un entretien avec un auditeur, suivi d’un test de personnalité. Pour un poste de junior, il y a un second entretien avec les membres de la Business Unit souhaitée, un manager et un moment avec un senior. Lorsque tu rejoins KPMG, l’équipe et les RH te fournissent des informations complètes pour une intégration en douceur.