IKEA Visual Merchandising interview questions

Sono stata contattata prima telefonicamente, mi hanno commissionato un progetto da fare in pochi giorni e poi successivamente ho partecipato a un colloquio in sede. Devo dire che ho sempre ammirato quest'azienda e sarei desiderosa di farne parte come team, ma ad essere sincera dopo l'ultimo colloquio c'è stato qualche ridimensionamento della mia opinione per loro. Il progetto commissionatomi richiedeva competenze che, come era già fatto presente sul mio cv, non avevo. Nonostante ciò nel breve tempo a disposizione ho scaricato un programma di progettazione (sfruttando la prova gratuita) nonostante non ne avevo la minima conoscenza del 3D, mi sono arrangiata e ho realizzato quel che mi era stato chiesto. Ora, durante il colloquio, durato 50 minuti, del progetto si è a malapena parlato, solo dopo che ho chiesto io un opinione, per di più la recluter ha screditato il programma che avevo scaricato (senza però darmi suggerimenti) chiedendo se avessi conoscenza di altri programmi 3D. Cosa che come avevo fatto presente sia al colloquio telefonico, che sul cv, non ho. Stiamo parlando di un colloquio per uno stage, quindi si parla di assumere una persona da FORMARE, uno stagista. Ma evidentemente questo ruolo è solo per ridurre i costi sullo stipendio se poi vengono richieste competenze da professionista. Un colloquio durato quasi un ora dove sono state fatte domande su domande, ma alle domande poste da me ho ricevuto risposte superficiali da una recluter che appariva quasi scocciata. Uscita da lì, subito mi sono sentita addosso una spiacevole sensazione lasciata da questo colloquio, molta freddezza, poca empatia e tanto giudizio. Inutile dire che non ho passato la selezione, e nonostante mi sarebbe piaciuto ricevere un feedback per capire meglio, non ho avuto più nessuna risposta. Un'azienda che promette inclusività, comunicazione e fiducia, purtroppo a me ha lasciato molto delusa. Mi auguro di aver modo di potermi ricredere in futuro.

After submitting a CV, cover letter, and additional documents they will ask you to complete a visual merchandising task online. The next stage is an in-person interview where you will be asked about your background, the company culture, your knowledge of the company, and visual merchandising in general. After that there may be another task or they will make a job offer.