Edenred interview questions

Iter di colloquio suddiviso in 4 parti (conoscitivo con HR telefonico, conoscitivo sempre con HR ma via teams, di contenuti con responsabile del team di product owner, finale con responsabile del dipartimento con eventuale formulazione dell'offerta). Dopo aver fatto application 2 anni fa per una posizione simile ed essermi fermato ad un primo contatto con conoscitivo con HR interrotto per disallineamento su RAL desiderata e budget sono stato contattato ad intervalli abbastanza regolari per altre posizioni. Tutte le call si sono concluse al primo contatto per via del disallineamento sulla RAL. Durante l'ultimo contatto a seguito di una conferma tra budget diponibile in linea con la RAL desiderata ho intrappreso l'iter per il quale sto scrivendo questa recensione (posizione Product Owner). Durante questo iter sono stato escluso terzo step (distanza bibliba tra i vari contatti che è andata dalle 2 alle 3 settimane). A seguito di un colloquio facile con il responsabile del team dei product owner senza nessuna domanda di tipo metodologica ma solo riguardante l'affinità ad interfacciarsi con figure tecniche, ho avuto un feedback positivo dallo stesso interlocutore. A 24 giorni di distanza da questo contatto ancora non avevo avuto un feedback da parte di HR. Per questo ho chiesto tramite mail al'HR di riferimento se fosse parte dell'iter lungo di selezione o se ci fosse un feedback negativo. La risposta è stata una mail di risposta automatica nella quale mi si diceva che non erano intenzionati ad andare avanti nell'iter (per capirci la mail di screening automatico). Per quanto mi riguarda considero chiusa qualsiasi valutazione circa le posizioni di questa azienda.

Sehr langer Bewerbungsprozess mit ca. 6 Runden. HR ist sehr nett, das Bewerbungsgespräch ist an sich jedoch etwas zäh verlaufen. İmmer mit mindestens zwei Gesprächspartnern. Es ist vorteilhaft, wenn man französisch sprechen kann.