Avature interview questions

Necesitaba escribirlo porque es la primera vez que sentí que no fue muy justa la evaluación de una empresa de un producto de RRHH que parecía ser muy bueno. Tuve 3 entrevistas de las cuales, las dos primeras me parecieron acordes a las que venía teniendo en otras empresas y en un ambiente muy relajado y cómodo: preguntas del puesto, experiencia, gustos personales, etc. Personas muy simpáticas, pero a veces hay que tener cuidado con tanta simpatía porque uno cree que habilita a poder hablar más y quizás juega en contra. La tercera entrevista fue un test de lógica de una hora que no pasé. Si bien llegué al resultado en el momento, en el feedback que pedí y me dieron, me dijeron que no tuve el suficiente pensamiento analítico para el puesto. En mi caso particular me pareció muy mala experiencia y totalmente desmotivante porque vengo del área social y encima la empresa es de un software de RRHH… bastante incoherente sabiendo que el test responde a ciertos estándares. El puesto se alineaba con mi experiencia y habilidades y quedé fuera por un test aleatorio en el que se me presentaban problemas lógicos con números. Como docente con experiencia en adultos y niños creo que uno, más allá del conocimiento que posee tanto en la práctica como en la teoría, ya va lo suficientemente nervioso a una entrevista laboral como para que un test, de un día y un horario determinado pese más que la experiencia que uno tiene y a las entrevistas previas que se tuvieron. Una cosa es resolver problemas laborales como salvar una cuenta, resolver un riesgo con rapidez o efectivamente, y otra cosa es cuando se trata de un test para un trabajo que hay una familia detrás por ej. que quizás puede depender de ello por decir sólo un ej. Si se piensa de una manera analítica… el orden me pareció muy poco apropiado: tomen primero el test, ya que es lo que más peso tiene y luego continúen con las entrevistas, de esta manera no generan falsas expectativas, se ahorran tiempo y recursos. Es mi humilde opinión, y sobre todo los tests NO definen a una persona, sí el comportamiento a lo largo de una cierta cantidad de tiempo considerable. Para eso está la experiencia previa o las referencias por ejemplo y si no se cuenta con eso existe el famoso período de prueba. Una persona podrá ser un genio resolviendo puzzles pero en la diaria un desastre resolviendo problemas directos con el cliente. Insisto un test de lógica no define a una persona laboralmente y si te pasó lo mismo y estás leyendo esto espero que te reconforte. Obviamente que luego te alientan a que apliques a otra posición pero pasando el mismo tipo de proceso... Una lástima porque la empresa y las personas parecían muy buenas y el producto que ofrecían también.

El proceso de entrevista fue muy ágil y bueno. Mucho acompañamiento y feedback del team de Talent. Me pareció extraño el test de lógica, aún no entiendo el objetivo. No quede en la posición pero me comuniqué con la reclutadora y me dieron feedback detallado.