Fue un proceso que constó de 4 etapas: Un screening, una prueba de lógica, una charla con alguien de tu mismo equipo y una entrevista con la manager regional. Finalmente, si todo va bien, llega el momento donde te ofrecen una oferta final de trabajo.

Pase por un proceso de 3 entrevistas. La primera con un representante del equipo de Talent Management donde la mitad de la entrevista fue en español y la otra mitad en inglés. Aquí lo que buscan es conocer tu perfil y si se adapta al perfil Avaturean que ellos tienen como guía. La segunda entrevista es la de lógica, esta la lleva adelante un empleado de algún área técnica. En esta buscan ver cómo pensas, tu comunicacion en momentos de problemas, la búsqueda de soluciones, etc. La tercera entrevista fue con un team leader del área de CSM que es donde estaba aplicando. Esta fue una parte en inglés y buscan ver cómo actuarias en situaciones especificas del puesto.