Entrevista de painel com vice presidentes e diretores. Cinco pessoas sendo entrevistada por cinco pessoas, peeguntas gerais para todos. A cada painel, mudava muito o nível e perfil de perguntas, as vezes perguntas mais tecnicas, as vezes peeguntas mais sobre temas polemicos e também perguntas sobre geopolítica e negócio.

Processo longo, com várias etapas, mas extremamente bem estruturadas. Tenho a impressão de algumas etapas “mudam” no meio do processo. Bons benefícios mas buscam o tipo de profissional que vive pela carreira

A entrevista foi realizada em formato de dinâmica em grupo, o que tornou a experiência pouco produtiva. Esse modelo não possibilita que cada participante se destaque de maneira individual, além de dificultar a exposição clara e coerente das ideias. No fim, a avaliação acaba não refletindo totalmente as competências de cada candidato, já que o espaço para demonstrar habilidades técnicas e comportamentais é bastante limitado.