Entrevista com muitas fases, onde você tem que mostrar criatividade e paciência. Na penúltima fase (dinâmica de grupo) percebi pela experiência e por conversar com conhecidos que trabalham na empresa que eles focam em escolher quem for o líder (caso seja de forma natural) e uma pessoa que saiba dar uma opinião mas não busca falar demais. O maior descontentamento é na parte de feedbacks, onde o organizador tinha dito para todos de forma muito convincente que todos iriam receber um feedback individual, seis meses se passaram e não chegou nenhum feedback. RH pouco humanizado, pitch desnecessário já que o mesmo foi depois da dinâmica de grupo e nada agragaria para mudar a escolha do RH. Ademais, as etapas anteriores foram bem legais e criativas, diretamente da plataforma da Gupy.