Cultura de desgaste más que de resultados.
Pros
El sueldo es competitivo y representa el principal incentivo para mantenerse en la empresa y cumplir con los objetivos hasta fin de mes.
Cons
La cultura de trabajo está marcada por un fuerte micromanagement desde la Dirección Comercial, lo que refleja poca confianza en los equipos (saboristas, aplicaciones, sensorial y marketing). Muchas decisiones se centralizan y se limita la autonomía, lo que afecta la eficiencia y la motivación. El ambiente entre áreas no es colaborativo. En lugar de enfocarse en resolver problemas, frecuentemente se buscan culpables, generando fricciones internas y desgaste innecesario. La comunicación es tensa y hay poca alineación transversal. También existen malos tratos hacia subordinados y una cultura de presión constante. Es común recibir mensajes fuera de horario laboral y en fines de semana, sin un respeto claro por el balance vida-trabajo. En el equipo comercial particularmente, tomar vacaciones puede percibirse negativamente. Se promueve la idea de que solo quienes están siempre disponibles y “dan más” tienen oportunidades de crecimiento, lo que fomenta una cultura de desgaste más que de resultados sostenibles.
