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La compensación es considerablemente baja en comparación con la carga laboral y el nivel de exigencia del puesto. Existe una presión constante por cumplir métricas y resultados de encuestas mensuales, lo que genera estrés y un ambiente poco sostenible a largo plazo. Las responsabilidades suelen ser altas sin una remuneración o reconocimiento proporcional. La gestión se enfoca más en resultados que en el bienestar del equipo.

While it is good that coaches undergo training for continuous development, it can be tedious and time-consuming, even if it is paid. The pay, even with bonuses included, is relatively low, especially since the classes are group sessions. Their rate is better for private or one-on-one students. The bonus also depends entirely on student reviews, which don’t always accurately reflect a coach’s effort or performance.