Pros
No podría mencionar ninguna ventaja.
Cons
Muy escasas o nulas posibilidades de crecimiento. No hay reconocimiento a la trayectoria. Salarios debajo de la media de mercado. El management centralizado en el exterior hace que se pierda visibilidad y sensibilidad para con las personas: en otras empresas pasa lo mismo, pero lo administran bien. No es el caso de Nokia. Los planes de carrera no se cumplen. El internal job market (IJM) es poco efectivo, y los movimientos son mayormente laterales, muy rara vez con mejoras salariales. Las posiciones mejor rankeadas generalmente se publican ya cuando el candidato está identificado. En teoría, las oportunidades deberían estar igualadas pero no se cumple, y muchas veces las postulaciones ni siquiera son respondidas.