Problemas graves de racismo, clasismo, homofobia y misoginia. - Office Manager Kennedys Employee Review

Mi experiencia en Kennedys ha sido compleja, y considero importante compartir ciertas observaciones para quienes estén considerando unirse a esta organización. Desafortunadamente, la cultura organizacional presenta serios problemas relacionados con racismo, clasismo, misoginia y homofobia, lo que afecta tanto el ambiente laboral como las oportunidades de crecimiento profesional. Estas actitudes, profundamente arraigadas, limitan la posibilidad de desarrollo si no se cuenta con una relación cercana con los directivos. Es preocupante observar que: Falta de meritocracia: El avance profesional no está vinculado al desempeño o la experiencia, sino a la proximidad personal con la alta dirección. Conducta inmadura: Uno de los líderes clave, con responsabilidades importantes, actúa con la madurez y profesionalismo de un niño, lo que afecta la seriedad de las decisiones y el entorno laboral. Misoginia institucionalizada: el otro socio senior muestra actitudes propias de una "vieja escuela", con comportamientos que marginan e invalidan a las mujeres en el lugar de trabajo. Este ambiente no fomenta el respeto, la inclusión ni el crecimiento saludable de sus colaboradores. No recomendaría aplicar a ninguna posición en Kennedys a menos que sus valores personales estén alineados con los problemas antes mencionados.