Hexagon MI. Empresa en decadencia con nulo crecimiento en los últimos 3 años. - Anonymous employee Hexagon Employee Review

1.0
Mar 3, 2026
Anonymous employee
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

La calidad de las personas que aún trabajan pensando en la experiencia del cliente.

Cons

La empresa ha tenido 3 presidentes diferentes en los últimos 5 años, caos absoluto y nulo crecimiento; sólo han ganado dinero vendiendo a MSC Software. Actualmente han vuelto a restructurar la empresa y el nuevo gerente general ha aprovechado para tapar los trapicheos de los Jordis. A nivel local en España (Hexagon Manufacturing Intelligence), el actual director general y el director financiero hacen y deshacen como quieren, con claros casos de corrupción que la empresa es incapaz de perseguir por la vorágine de cambios, priorizando ego en lugar de negocio. La cúpula saliente se ha llevado miles de euros en los bolsillos, amordazando cualquier incentivo. Multitud de bajas laborales de managers por ansiedad y depresión, empleados desconectados. Talento saliendo de la empresa de forma constante, alta rotación de personal excepto para aquellos que llevan 15-20 años en la empresa que se quedan más por necesidad que por convicción. Condiciones laborales muy malas, multinacional sin beneficios sociales en España y con escalas salariales por debajo del mercado. Nulas opciones de crecimiento interno. Si te estás planteando entrar en Hexagon MI España, huye. Sólo se salva Production Software.

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5.0
May 13, 2026
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

- Organized - Good work life balance - Super welcoming teams and employees - Managers are supportive and offer great feedback and support - Solid orientations

Cons

- Depending on position, offered laptops/technology can be a little outdated

3.0
May 2, 2026
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

The best part of MI is the people in the trenches — the field engineers, techs, and specialists who show up, solve problems, and support each other even when the system around them doesn’t. The teamwork, the shared experience, and the professionalism of the technical staff are what keep the wheels turning. Those relationships are the real value.

Cons

Systemic issues repeat without meaningful correction, and workarounds often become the long‑term solution. Expertise doesn’t always translate into organizational change, which leads to a cycle of recurring problems and unnecessary rework. Administrative and process inconsistencies add friction that the technical teams end up absorbing.

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