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A nivel técnico hicimos un proceso como si fuera un ejercicio laboral real y el entrevistador fue super comprensivo con mis inquietudes y me apoyo para que fluyera todo muy bien, a nivel personal me preguntaron mis metas a corto, mediano y largo plazo, sobre mi experiencia en antiguos trabajos, sobre mi entorno, sobre mis expectativas y me hablaron de la empresa y todos los beneficios de trabajar en ella
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Software Test Automation Engineer

Interviewed at Globant

3.6★
Sep 5, 2023

A nivel técnico hicimos un proceso como si fuera un ejercicio laboral real y el entrevistador fue super comprensivo con mis inquietudes y me apoyo para que fluyera todo muy bien, a nivel personal me preguntaron mis metas a corto, mediano y largo plazo, sobre mi experiencia en antiguos trabajos, sobre mi entorno, sobre mis expectativas y me hablaron de la empresa y todos los beneficios de trabajar en ella

Na plataforma onde você visualiza o processo da entrevista há umas perguntas sobre o seu fit com a empresa. Diz que não é eliminatória e que não há resposta errada. No entanto, quando terminei de responder tirei um fit de 71% com a empresa e imediatamente recebi um email de desclassificação do processo. Perguntas do tipo: Faça um ranking do que é mais importante para você: - criar um ambiente harmônico; - o líder tem que fazer com a entrega seja feita de qualquer forma, não importa como; - focar unicamente no resultado da empresa; - ter horas flexíveis e outras perguntas de microgerenciamento e empresa acima de tudo a qualquer custo. Achei meio sem noção não valorizar as pessoas colaboradoras, afinal elas é quem são responsáveis pelas entregas.
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Test Automation Developer

Interviewed at Compass Uol

3.8★
Sep 4, 2024

Na plataforma onde você visualiza o processo da entrevista há umas perguntas sobre o seu fit com a empresa. Diz que não é eliminatória e que não há resposta errada. No entanto, quando terminei de responder tirei um fit de 71% com a empresa e imediatamente recebi um email de desclassificação do processo. Perguntas do tipo: Faça um ranking do que é mais importante para você: - criar um ambiente harmônico; - o líder tem que fazer com a entrega seja feita de qualquer forma, não importa como; - focar unicamente no resultado da empresa; - ter horas flexíveis e outras perguntas de microgerenciamento e empresa acima de tudo a qualquer custo. Achei meio sem noção não valorizar as pessoas colaboradoras, afinal elas é quem são responsáveis pelas entregas.

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