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Scrum Master Interview Questions
Scrum Master Interview Questions
Un scrum master implementa la metodología Scrum en equipos de gestión y desarrollo de proyectos. El entrevistador busca aspirantes con agilidad mental y sólidas habilidades interpersonales. Buscan obtener respuestas que les ayuden a comprobar si tienes habilidades de liderazgo y a decidir si eres un buen candidato para el sistema Scrum existente en la empresa.
Preguntas de entrevista más frecuentes para scrum master y cómo responderlas
Question 1
Pregunta n.º 1: ¿Qué significan para ti los tres pilares del método Scrum?
How to answer
Respuesta recomendada: Esta es una información fundamental que todos los scrum master deberían saber. Aprovecha la pregunta para hablar sobre tu formación académica en Scrum. Enumera con cuidado los pilares y explica cómo influyen en tu forma de llevar a cabo tu trabajo. Aborda cualquier concepto erróneo común sobre los pilares para mostrar tus conocimientos sobre los avances en la teoría de Scrum.
Question 2
Pregunta n.º 2: ¿Existe alguna situación en la que sustituirías otra teoría por la de Scrum?
How to answer
Respuesta recomendada: A no ser que tengas información privilegiada sobre la empresa, no hay una respuesta correcta para esta pregunta. Algunas empresas siguen fielmente la teoría de Scrum y no la cambiarían por ningún otro paradigma. Otras son más flexibles y reconocen que hay situaciones en la que Scrum no sería la teoría más adecuada. Contesta de forma honesta y sincera. En el caso que digas que prefieres no optar por el método Scrum en algunos casos, explica por qué y vincula tu respuesta con los principios básicos de Scrum.
Question 3
Pregunta n.º 3: ¿Cómo te comunicarías de forma eficaz con otros miembros del equipo Scrum?
How to answer
Respuesta recomendada: El scrum master es el líder del equipo y el gestor de proyectos. El entrevistador evaluará tus habilidades interpersonales. Es posible que, en una ronda de entrevistas posterior, se te pida trabajar en un equipo Scrum actual de la empresa para ver cómo interactúas con los demás miembros del equipo.
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Capacity planning , story estimation , scenario based questions , agile principles and values , scrum of scrum , done and did.
Expect a few scenario-based questions.
First interview was general interview style questions regarding Scrum and Agile. Second onsite interview was a complete curve ball with very complex particle example. All discussion and job description had been about the role being focused on one team, however, the case study provided was more inline with a project management/product owner role. It was very confusing and I believe they struggled to fill the role for a while as other candidates struggled with this "ambush" style interviewing
Essentiellement mon parcours et mes motivations
Question on conflict management and scope creep.
They asked me about my previous experience and how it relates to the role. It was a great opportunity to share my background and explain how my skills align with what they’re looking for.
Technical questions for the required role
Scrum ceremony, Challanges, Jira administration
Technical debt and scope creep
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