Erstes Gespräch: Wie gut können Sie Vortragen? Wenn Sie an ihre Zeit bei vorherigen Arbeitgeber denken, was war größter Misserfolg? Erfolg? Wie sind Sie mit Kritik umgegangen? Was für Feedback haben Sie zu ihrer Arbeit bekommen? Wie würde ein ehemaliger Kollege Sie beschreiben? Zweites Gespräch: Sehr spezielle Fachfragen. Von HR dagegen: Was bringt Sie dazu morgens aufzustehen? Verlegen Sie ihren Lebensmittelpunkt hierher? Was für Hobbies? Was für Arbeitsatmosphäre brauchen Sie?
Stärken Schwächen, sehr veraltete Fragen
Beruflicher Werdegang? Verschiedene Fragestellungen zu Logistischen Problemen/Verständnis.
Warum haben Sie trotzdem studiert?
Möchten Sie hier anfangen am...?
Warum möchten Sie bei Maersk arbeiten? Welche Fähigkeiten bringen Sie für die Position mit? Wie gehen Sie mit Stress um? Wie organisieren Sie mehrere Aufgaben?
Standard Fragen wie was gefällt mir, was weiss ich von der Firma etc.
Gibt es Vorstrafen oder ähnliches
Warum s. Oliver? Meine Ziele? Meine Motivation?...
Stellen Sie sich mal selber vor!
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