L'entretien d'embauche pour un poste de Community Manager commence généralement par une présentation du candidat et de l'entreprise. Ensuite, le recruteur pose des questions pour évaluer les compétences techniques du candidat, comme la gestion des réseaux sociaux, la création de contenu, l'utilisation d’outils comme Meta Business ou Canva, et la gestion de la communauté en ligne. Des questions sur les qualités personnelles (créativité, organisation, réactivité) peuvent aussi être posées. Parfois, un petit test pratique est demandé. L’entretien se termine par les questions du candidat et les étapes suivantes du processus sont expliquées.