Un processus plutôt "original" : 1- un procédure de questions en ligne auxquelles il a fallu que je réponde par vidéos successives. 2- conversation téléphonique, afin de 3- rdv physique avec la réprésentante RH d'abord, puis la responsable commerciale concernée par ce recrutement (n+1) Le rdv physique avec la RH a commencé par un "jeu" : choisir une sélection de photos variées éparpillées sur une table en désordre afin d'en sélectionner plusieurs et d'explique ce qu'elles nous évoquent et pourquoi je les avait retenues : cela a soit disant permis à la RH de savoir à qui elle avait à faire ?!? S'ensuit un certain nombre de questions classiques sur mon parcours, mes compétences, mes attentes. Ensuite je rencontre la responsable commerciale qui me dépeint un tableau particulièrement alarmant de l'état commercial de la société, ce qui n'est guère encourageant. Il y a fort à faire dans tous les sujets. Cet échange me permet néanmoins de m'exprimer sur quelques tours de force et réussites dans mes gestion de partenaires IT. 7 semaines plus tard et après un ultime email de ma part précisant ma déception de n'avoir eu aucun retour malgré mes relances par email et téléphoniques je reçois un appel de la RH pour me dire qu'elle m'avait soit disant laissé un message sur mon répondeur de mobile pour me donner la conclusion du processus de recrutement. Elle prétend que mon expression orale aurait surpris la responsable commerciale. C'est la première fois que j'entends ça en plus de 10 ans de business. Je précise que dans le milieu informatique, tout le monde se tutoie et ce monde est composé très majoritairement d'hommes.
