Tech interview was very much interactive. I was given ample opportunities to share my experiences, projects, significant achievements. At the second step of this interview, the technical manager asked fundamental questions related to BI, ETL, reporting services. Next stage was a bit more advanced technologies.
Je lui ai ensuite demandé les horaires, elle me dit 9h-18h, et me demande pourquoi cette question. Je lui explique que je suis jeune maman et que j'ai donc des impératifs d'horaires le soir, mais que 18h me convient. La conversation s'arrête alors brutalement, elle bafouille, me dit que ce n'est pas rien et qu'il faut qu'elle consulte l'équipe savoir si cela peut être un frein ou non.. et qu'elle me rappellera. Son objectif premier était de me mettre en relation avec les managers pour un second entretien, mais je n'ai même pas eu la chance de le faire. Mon profil correspond en tout point, ce n'est pas un poste à responsabilité et qui plus est sédentaire. Donc en 2021, une femme fait ressentir à une autre qu'avoir décider de fonder une famille sera un frein à sa carrière. Cette startup est discriminante, et se proclame avec des valeurs d'ouverture et de tolérance, alors qu'il discrimine les femmes mères de famille. Je souhaite donc dénoncer cette entreprise pour les futures autres candidates.
Jeu de rôle lors du 2ème entretien : Candidat dans le rôle d'un professionnel de l'immobilier ; RH dans le rôle d'un client acquéreur. Mise en situation du client acquéreur qui rentre au sein de l'agence et qui veut visiter des biens pour son investissement immobilier. Sont testés le relationnel étal capacité à être réactif face au projet du client.
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