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1.SLT: if source system connection broken with hana system what will happen to data 2. Load/ replication methodology and their differences 3. if I configure replication method and start loading source table where it will sit in hana system 4.what is union purging, diff b/w union and union all 5.what are security options avaibale in stored procedures 5.what are hana previliges 6.joins: referential joins text join left outer and performance wise better one? 7.what are SQL procedure optimization techniques 8.did u have any idea on gitops 9.SAP transports 10. operations available in cube w/o star join 11.give me any scenario you modelled using cube with and w/o star join 12. give me most difficult scenario/issue you encounter
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SAP HANA Consultant

Interviewed at Capgemini Engineering

3.5★
Jun 3, 2021

1.SLT: if source system connection broken with hana system what will happen to data 2. Load/ replication methodology and their differences 3. if I configure replication method and start loading source table where it will sit in hana system 4.what is union purging, diff b/w union and union all 5.what are security options avaibale in stored procedures 5.what are hana previliges 6.joins: referential joins text join left outer and performance wise better one? 7.what are SQL procedure optimization techniques 8.did u have any idea on gitops 9.SAP transports 10. operations available in cube w/o star join 11.give me any scenario you modelled using cube with and w/o star join 12. give me most difficult scenario/issue you encounter

Das Vorstellungsgespräch begann mit einer Einführung durch zwei Gesprächparter*innen. Nach meiner Vorstellung drehten sich die Gesprächsthemen hauptsächlich um meine bisherige Berufserfahrung im gleichen Bereich und mein technisches Know-how. Ich wurde auch gebeten, ein technisches Thema vorzubereiten und zu präsentieren. Es wurden auch einige Stressfragen gestellt, wie ich auf eine schwierige Geschäftssituation reagieren würde. Zum Schluss wurden die Gehaltserwartungen, die Firmenleistungen und Aspekte der weiteren beruflichen Entwicklung besprochen. Das gesamte Gespräch dauerte über eine Stunde und war eine sehr positive Erfahrung. Genau eine Woche später erhielt ich das Angebot der Personalabteilung per E-Mail
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Junior-Berater SAP

Interviewed at Capgemini

4.1★
Jan 26, 2022

Das Vorstellungsgespräch begann mit einer Einführung durch zwei Gesprächparter*innen. Nach meiner Vorstellung drehten sich die Gesprächsthemen hauptsächlich um meine bisherige Berufserfahrung im gleichen Bereich und mein technisches Know-how. Ich wurde auch gebeten, ein technisches Thema vorzubereiten und zu präsentieren. Es wurden auch einige Stressfragen gestellt, wie ich auf eine schwierige Geschäftssituation reagieren würde. Zum Schluss wurden die Gehaltserwartungen, die Firmenleistungen und Aspekte der weiteren beruflichen Entwicklung besprochen. Das gesamte Gespräch dauerte über eine Stunde und war eine sehr positive Erfahrung. Genau eine Woche später erhielt ich das Angebot der Personalabteilung per E-Mail

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