ZEISS Group interview questions

4 rounds of - first round tech aptitude, 2 rounds of tech, last round was HR - hiring for internship. first round was difficult since it was full of c# and image processing questions. C questions very easy. tech rounds one-one face to face was average in difficulty. last round was HR, included tech questions too.

Vollkommen unangemesser Umgang mit dem Bewerber. Per E-Mail waren vorab Abteilungsleiter, Gruppenleiter und Personaler angekündigt. Beim Vorstellungsgespräch selbst wurde man dann von einem Gruppenleiter abgeholt, der nicht vorher bekannt war und dann wurde gesagt, dass bei dem ersten Gespräch natürlich nicht der Abteilungsleiter oder Personaler dabei wären. Der Gruppenleiter, in dessen Team die Stelle angesiedelt war, kam dann mit 1.5 Stunden Verspätung (in dieser Zeit wurde das Unternehmen vorgestellt) zum Gespräch hinzu. Dann ging das eigentliche Vorstellungsgespräch los, bestehend aus einer Selbstpräsentation des Bewerbers mit PowerPoint-Präsentation und einer anschließenden Fragerunde.