La sélection des candidats : l'entreprise examine les candidatures reçues et sélectionne les candidats qui répondent aux critères requis pour le poste. Le premier entretien téléphonique : le recruteur contacte le candidat par téléphone pour en savoir plus sur ses compétences et son expérience professionnelle, ainsi que pour évaluer son intérêt pour le poste. L'entretien en personne : si le candidat réussit la première étape, il sera invité à un entretien en personne avec un ou plusieurs représentants de l'entreprise. L'entretien peut inclure des questions sur le parcours professionnel du candidat, ses compétences techniques et ses aptitudes comportementale