Thomson Reuters Sr Software Engineer interview questions

El proceso con el personal de RH fue muy amable y con el seguimiento adecuado en cada fase. La primera fase es con personal de RH, luego con un equipo de expertos de software para resolver un problema de codigo, luego se pasa a una fase de whiteboard que tiene que ver con el diseño de una solución y al final una entrevista con el posible manager.

Las primeras dos entrevistas fueron técnicas enfocadas a Razinamiento lógico, se resolvió un problema en hacker rank y después un "white board" para la segunda, donde se realizo un bosquejo de un diseño al azar, el problema gu cuando me entrevistaron 4 managers, sin una estructura, preguntando cosas que no son relevantes para el puesto, mezclando e tee cosas demasiado generales, algunas preguntas medio técnicas y otras super raras y molestas como "me inquieta ve que cambiaste muchas veces de trabajo, podrías explicar" (porque así s manejo muchos años cn las consultoras k México) "Porque estas buscando trabajo?" (No busco ustedes me invitaron). "Explicame.la arquitectura de tu protect o actual" (si aún no la conozco por que no soy el arquitecto y no se ha llegado a ese punto, como.te la explico?) luego de repente brincan a dime los principios de SOLID, que es REST, Y para rematar con “cómo haces para que el equipo crezca”. Ósea, hasta en español es súper ambiguo eso. Pase esa entrevista toda rara y me volvieron a entrevistar con las mismas preguntas solo que un poco más técnicas pero no menos ambiguas. Me da la impresión de que avanzas si le caes bien a quien te está entrevistando en ese momento y dejan mucho a criterio, por cierto después de perder el tiempo con tanta entrevista me salen con que estoy arriba de lo que ofrecen.