1ª etapa – Dinâmica em grupo (RH) A primeira fase é uma dinâmica em grupo conduzida pelo RH. O clima é leve e muito respeitoso. Cada candidato tem cerca de 1 minuto para se apresentar, falando brevemente sobre sua trajetória, experiências profissionais e perfil. Não é nada intimidador — a ideia é conhecer você como pessoa. 2ª etapa – Teste teórico Após essa etapa, os candidatos selecionados recebem um link para realizar um teste teórico. É uma provinha objetiva, enviada online, que avalia conhecimentos básicos relacionados à vaga. 3ª etapa – Entrevista com o gestor + teste prático Na última fase, acontece a entrevista com o gestor. Ele começa se apresentando, fala sobre sua trajetória na empresa, o dia a dia do time, a cultura e os benefícios da Thomson Reuters. Durante essa conversa, também é aplicado um teste prático no sistema Domínio, para avaliar como o candidato lida com situações reais da função. No geral, o processo é bem humanizado, transparente e deixa o candidato muito confortável durante todas as etapas.