Solite domande banali da ufficio risorse umane, per lo più con la necessità di registrare un video invece che avere una persona fisica dall’altra parte. Per quanto mi riguarda la cosa più “ridicola”, che non fa solo tetrapack, è quella di associarsi a determinati valori che ovviamente sulla carta sono ideali e perfetti, ma è ovvio che nella realtà l’azienda si basa sul fare soldi come tutte, e i valori fondanti vengono calpestati se necessario.