Constaba de 2 llamadas de tipo virtual, la primera como una miniprueba con 5 preguntas tecnicas sobre electronica a cargo de una empleada de RRHH que le prestaba servicio a Telecom. La 2da una entrevista grupal con los coordinadores, y otro postulante. Ademas tambien con la presencia de una reclutadora de la misma empresa. Preguntas basicas de reclutacion, experiencia laboral, vision a futuro. Al finalizar un test sobre conocimientos de electronica y electricidad, multiple choice y con calculos sencillos que mentalmente se puede resolver. Luego del proceso mismo, a las 2 semanas me llamaron para realizar un psicotecnico, con 6 tipos de tests psicologicos, donde el primero consistia en dibujar dos personas trabajando y describir brevemente con texto que es lo que hacian; el test HTP, test de rorschach, test de bender, test de sacks, y test de razonamiento abstracto.