Stone interview questions

Nesse caso, a ideia é que o avaliador possa comparar em tempo real as habilidades e comportamentos do profissional com os outros concorrentes. Isso pode ser especialmente eficaz para vagas que possuem baixa exigência de conhecimento técnico e, assim, acabam atraindo muitas pessoas com aptidões semelhantes.

Um processo muito interativo e com muito apoio do recrutador, consta muitas fases, mas sempre muito bem informada e sempre com retorno rápido. Existe uma rota teste (presencial) e gostei muito da experiencia, é o momento perfeito pra saber de um funcionario da empresa sobre a visão que ele tem da empresa e tirar duvidas sobre sua possivel proxima rotina