Stone interview questions

O processo foi confuso, realizado em salvador Bahia, o palestrante(tratarei por palestrante porque não lembro o nome) muito pouco ele falou sobre o cargo em questão, se apresentou de forma superficial a ponto de até hoje não sabermos qual o cargo dele dentro da empresa, falou sobre experiências pessoais e pouco sobre o cargo em questão, apresentou um ego super inflado e muito pouco desenvolveu sobre os pontos que deveriam ser focais como: plano de carreira, salário, carga horária, o processo estava tão confuso que nem o nome de alguns candidatos eles tinham em lista no momento da apresentação. Avaliação vazia e que pouco definiu as qualificações e ou possibilidades dos candidatos, realizado terça feira dia 20/02/2018, ficaram de retornar com um feedback até sexta feira, obtendo o candidato um resultado positivo ou negativo, este contato não ocorreu. Um processo seletivo que se iniciou as 18H e se estendeu ate ás 23:40, demonstrando com isso a falta de preocupação da empresa com os candidatos que precisariam se deslocar através de transporte público para suas residências, enfim uma empresa que não se preocupa com seus futuros profissionais não é uma empresa em que gostaria de trabalhar. O cargo de consultor de vendas nada mais é que um vendedor de maquineta.

Desorganizado. Em um processo de seleção o avaliador tem que ser qualificado de alguma forma, seja por experiência, formação ou tempo de casa. No processo de seleção que participei o avaliador não tinha mais de 23 anos, estava a apenas 1 ano na empresa, e não tinha formação acadêmica para fazer uma avaliação de competência, como psicologia, pedagogia etc.