Stone interview questions

Teste de português e lógica, depois foi agendada uma entrevista por google meet em que mais parecia uma conversa descontraída, mas com perguntas objetivas sobre objetivos profissionais e desenvolvimento na empresa.

O processo foi em 2016. A candidaturta foi feita online e submetida a uma triagem de currículos. Uma vez selecionado, um teste de raciocínio lógico foi enviado para que fosse concluído sendo de caráter classificatório. Após, a seleção constou de um dia inteiro com todos os candidatos, primeiramente passando uma apresentação da empresa, em seguida por uma dinâmica de grupo com a resolução de um case a ser apresentado aos gestores e funcionarios da empresa. A solução passa por uma sabatina que realmente tiram os candidatos de sua zona de conforto, o que é muito bacana. Além disso, passamos por entrevistas e então os selecionados são anunciados ao fim do dia.