– Échange RH : premier contact fluide, présentation du poste et des attentes.
– Échange technique : discussion approfondie sur les compétences Java, l’architecture et les expériences passées.
– Entretien client : échange structuré pour valider l’adéquation avec le besoin et le contexte du projet.
Interview questions [1]
Question 1
Java et programmation orienté objet en général
les architectures,base de données
Questions sur spring ,spring boot
le processus d'embauche à sofrecom n'est pas très compliqué, le service RH est très actif, elle répond au message et explique votre position par rapport au recrutement, l'entretien technique commence par des questions basiques puis des questions un peu compliqués
Interview questions [1]
Question 1
expliquer le choix des bibliothéques utilisées dans un projet que vous avez mentionné dans votre cv
