Siemens Graduate Trainee interview questions

Nach dem Einreichen der Bewerbungsunterlagen, und Absolvierung eines zeitversetzten Videointerviews kommt die Einladung zum Bewerbertag. Das Videointerview besteht entgegen der vorherigen Ankündigung nur aus einer Tonaufnahme. Dies hätte man an dieser Stelle deutlicher kommunizieren können. Das Assessement Center lief relativ typisch in einer kleinen Gruppe ab. Nach einer Selbstvorstellung, auf die man sich zu Hause vorbereiten konnte musste eine Fallstudie mit anschließender Präsentation gelöst werden. Diese, wie alle anderen Aufgaben waren bei mir auf Englisch. Im zweiten Schritt wird ein kleiner Stresstest in Form eines Telefongespräches durchgeführt. In den nächsten Schritt des Einzelgespräches habe ich es leider nicht geschafft. Obwohl ich den Tag als professionell geführt empfunden habe bin ich sehr enttäuscht hier ohne Feedback entlassen worden zu sein. Obwohl ich explizit danach gefragt habe gar es so keine Möglichkeit aus dem Tag etwas zu lernen. Dies handhaben andere große Firmen leider deutlich besser.

Assessment centre was very friendly. Consisted of a group exercise, presentation and interview. The group exercise was about building a bridge using paper, paper plates, plastic cups and tape. There's an audience of about 10 people watching this at all times. They replied within two weeks. It was very relaxed and chilled. But they did tend to interview non engineering students for a lot of engineering positions, which is a bit weird. Also my feedback was that I used too much "engineering language" when building the bridge, and some staff didn't understand that.