Shell interview questions

Interviewed as an experienced hire, I got the interview through a recruiting agency. First phone interview with hiring manager, went through previous experience and some behavioral questions. Good connection, he ended the conversation giving me some tips for the next round. 2nd round I was flown into The Hague and participated in an individual assessment which consisted of a case scenario which I had 2 hours to prepare and a presentation of 10 mins based on a general business strategic recommendation. Next was another phone interview (in the office) with HR, again mainly behavioral. I was exhausted after an entire day interviewing, doing the assessment, etc but worthwhile. I had applied as a graduate earlier and found the recruiting process for experienced hires much more logical as you're basically assessed as an individual competing for a specific role, not one in a bunch. Advice is document yourself extensively on Shell and on the hard and soft skills required and map them to your previous experience, in detail.

Het eerste contact met het bedrijf was positief en de HR-kantoor leek erg overzichtelijk en was snel met reageren. Na een paar e-mails was ik ingepland voor een eenvoudig competentiegericht telefonisch gesprek waar je de kans krijgt om te laten zien hoe je aan Shells CAR (Competentie, Prestatie en Relaties) criteria voldoet. Succesvolle afronding van dat betekende dat ik ongeveer 2 maanden moest wachten voordat een Assessment Center (SRD) gepland werd. Het assessment center begon met de taak een zaak voor te bereiden en je kreeg 1 uur en 20 minuten om verschillende teksten te lezen daaruit de belangrijke details te halen. Vreemd voor een bedrijf dat Engels gebruikt als de interne voertaal dat het je bestraft als je toevallig een native Engels spreker bent, dan krijg je maar 1 uur om voor te bereiden. De volgende taak is een groeptaak waar elke kandidaat een andere rol krijgt en je tot een akkoord over de toewijzing van middelen moet komen. Het laatste deel van de dag moet je een mini-zaak voorbereiden over een gegeven zakelijk probleem en tijdens dezelfde sessie wordt een ander kort competentiegericht gesprek uitgevoerd. Al met al is de sfeer overal goed en je krijgt nooit het gevoel dat je concurreert met de andere kandidaten.