Eerste stap van het sollicitatieproces:
Online persoonlijkheidstest + wiskunde test + vaardigheidstest
Persoonlijkheidstest: Houd rekening met de CAR-criteria van Shell en de competenties die daar bij komen kijken. Probeer ook om zo eerlijke mogelijk te zijn. Dus geef geen score van 5 aan alle competenties die als goed worden beschouwd. Dit komt ongeloofwaardig over en je zal zonder twijfel zakken voor de test.
Wiskundetest: vragen zijn niet te moeilijk, (eigenlijk gewoon lezen van grafieken en het rekenen met procenten) maar de tijdslimiet maakt het best een uitdaging. Zorg ervoor dat je een rekenmachine hebt die je volledig begrijpt om zo tijd te besparen. Ik heb mezelf niet echt voorbereid op de test aangezien ik een achtergrond heb waar ik veel wiskunde moest gebruiken maar ik denk dat er genoeg materiaal online te vinden is om je voor te bereiden, als je wilt.
Vaardigheidstest: In deze test krijg je een aantal algemene, zakelijke problemen van Shell voorgeschoteld op het gebied van engineering, verkoop en marketing. Voor elk probleem krijg je 5 oplossingen en je moet beoordelen welke van deze oplossingen het meest effectief of meest ineffectief is. In principe moet je gewoon je gezond verstand gebruiken en houdt rekening met de CAR-criteria.
Tweede stap van het sollicitatieproces: Telefonisch interview.
Werd gebeld door een ingenieur van Shell. Zeer vriendelijk persoon maar stelde wel moeilijke vragen. Duurde ongeveer een uur en 10 minuten.
Gesprek had drie stappen:
1. competenties volgens de STAR methode.
Dit is, naar mijn mening, het moeilijke gedeelte van de sollicitatie. Je krijgt ongeveer 8 vragen over competenties en het idee is dat je voorbeelden geeft waarmee je laat zien dat jij deze competenties bezit. Voorbeelden: “Noem een situatie waarin je werd beïnvloed door de ideeën van andere mensen”, “noem een situatie waarin je een obstakel moest overwinnen om je doel te bereiken”.
Als voorbereiding had ik 15 situaties uit mijn leven opgeschreven(academische, persoonlijke, werk gerelateerde…) waar bepaalde kwaliteiten aan het licht zouden komen, zoals leiderschap, het overwinnen van obstakels enz. (Check CAR-criteria) Houd in gedachten dat hoe goed je je ook voorbereid, ze zullen je op een onbewaakt moment, 1 of 2 keer van je stuk brengen met een moeilijke vraag. Hoe dan ook; wees jezelf, wees eerlijk en probeer gewoon geconcentreerd en rustig te blijven tijdens het gesprek en dan komt het wel goed.(Denk eraan; ze waarderen mensen die rustig en gefocust kunnen blijven, zelfs wanneer zij geconfronteerd worden met een moeilijke vraag dus hou daaraan vast).
2. Waarom wil je je aansluiten bij Shell/energie industrie?
Vrij makkelijk gedeelte van de sollicitatie, gewoon laten zien dat je enthousiast en geïnteresseerd bent. Probeer een situatie te benoemen waardoor je geïnspireerd bent geraakt om bij Shell/ de energie industrie te werken. Ik heb zelf een gesprek met een ex-werknemer van Shell gebruikt.
3. Vragen?
Belangrijk om minstens 3 vragen voor te bereiden voor het gesprek. Uiteraard geen vragen stellen over werktijden, salaris enz. (Gezond verstand gebruiken.)
Tot slot nog enkele snelle tips die altijd helpen bij sollicitatiegesprekken:
De interviewer zal aan het begin het sollicitatieproces uitleggen. Vat samen wat de interviewer zei en vraag of je het goed hebt begrepen. Dit is een makkelijke manier om te laten zien dat je goed kunt luisteren, grondig bent en het zorgt voor een goede start van het gesprek.
Als je twijfelt over een vraag, vraag dan om wat extra tijd om erover na te denken. Dat zal geen probleem zijn. Het helpt jou om rustig te blijven en vaak zal je in staat zijn om een goed antwoord te vinden.
Ik kan het niet genoeg benadrukken: Blijf rustig en geconcentreerd, ook als je niet direct het antwoord weet op een competentie vraag. Als je geen goed antwoord hebt, het zij zo, je komt er wel uit zolang je maar rustig blijft. Als je gestrest raakt door een moeilijke vraag, zal de interviewer de conclusie trekken dat je ook zo reageert op het moment dat er tijdens je werk, bij Shell, een onverwachte moeilijke situatie zich voordoet. Dit zal gezien worden als een negatieve kwaliteit.
Bereid een aantal vragen voor de interviewer voor; Ze vinden het altijd leuk, indien mogelijk, om vragen te beantwoorden. Het laat ook zien je interesse en assertiviteit zien. Goede standaard vraag is: “wat is de meest uitdagende geweest voor jou om te leren, tijdens het werk bij het bedrijf?”
Ongeveer een week na het telefonische sollicitatiegesprek kreeg ik een telefoontje van HR met de bevestiging dat ik door was en dat ik zou worden aangenomen voor een toegewezen stageplaats.
Oh ja en natuurlijk controleren ze ook je CV en motivatiebrief. Ik weet helaas niet wanneer ze dit controleren. Hoe dan ook, over CV: HR ziet ongeveer 100 CV’s per week dus zorg ervoor dat het duidelijk en beknopt is en alleen relevante informatie bevat. Motivatiebrief: Probeer origineel te zijn en gebruik persoonlijke ervaringen om duidelijk te maken waarom je bij Shell wilt solliciteren. Als je het persoonlijk maakt, ben je al snel origineel wat erg belangrijk voor ze is.
