Eerst doe je een competentie test. als je de voorbeeldvragen doorneemt geeft dit een goed voorbeeld. Lees ook de values van shell dan weet je wat ze belangrijk vinden.
Daarna doe je een soort gelijke competentietest (niet getimed) en een test met numeriek redeneren (getimed). Tweede s best lastig. Oefen even op sites met numeriek redeneren. Heel veel percentages en verschillen t.o.v. Jaren en verschillende producten. Soms moest je naar 8 producten kijken en binnen de tijd aangeven in welk jaar t grootste verschil zit.
Daarna doe je een telefonisch interview. Deze is vrij statig. Ze sturen je een document op met tips en type vragen de vragen zijn vrij gelijk hieraan. Gebruik STAR, ze vragen nl echt en wat is het resultaat geweest? probeer dan te kwantificeren (dat was mijn feedback). Bij schoolprojecten dus bijvoorbeeld welk cijfer je had etc.
Daarna recruitment day