Junior Auditor applicants have rated the interview process at PwC with 2.7 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 80% positive. To compare, the company-average is 73.6% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Junior Auditor roles take an average of 21 days to get hired, when considering 10 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at PwC overall takes an average of 21 days.
Common stages of the interview process at PwC as a Junior Auditor according to 10 Glassdoor interviews include:
Group panel interview: 24%
Skills test: 17%
Phone interview: 14%
IQ intelligence test: 10%
Presentation: 10%
Background check: 7%
One on one interview: 7%
Drug test: 3%
Other: 3%
Personality test: 3%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at PwC (Qormi)
Interview
- First there was a short interview with general questions (why? what do you know about the company?)
- Then there was interview with the HR Partner (also very general and nice)
- Finally there was test to be done at home (more like IQ test - how fast you can turn letter R in the correct way and so on)
I applied online. I interviewed at PwC (Córdoba) in Jun 2026
Interview
La entrevista tuvo lugar de forma presencial, el personal estaba conformado por una persona de RRHH y dos personas que trabajan en el área de la oferta.
Muy nutritivo el ambiente, sin formación técnica.
Interview questions [1]
Question 1
Introducción Personal (Con diversas preguntas)
Nivel de inglés
Unprofessionelles Gespräch, wurde an falschen Standort geschickt (1h Fahrtzeit). Keine Entschuldigung oder entgegenkommen. Viele unnötige Vorstellungsrunden. mit sich wiederholenden Fragen. Für die angeforderte Stelle (Werkstudent) wurde relativ viel Vorwissen benötigt, was schlussendlich sowieso on the job gelernt wird.
I applied online. I interviewed at PwC (Buenos Aires)
Interview
Fueron tres entrevistas, la primera con el de recursos humanos, la segunda con el manager de argentina y la tercera con el director del área de estados unidos. Las tres entrevistas fueron amenas, preguntas típicas sobre experiencia previa, motivaciones, etc. En las tres se tuvo que hablar en inglés, las primeras dos una parte de la entrevista fue en inglés y la que fue con el director fue completamente en inglés.
Interview questions [1]
Question 1
¿Por qué querés ser auditor?
¿Contame alguna vez que hayas tenido un problema y cómo lo solucionaste?
¿Cómo te ves en 5 años?